Talent GPS by GloCoachGloCoach 的 Talent GPSGloCoach 的 Talent GPS
From people uncertainty to strategic clarity.从"人才不确定"到"战略清晰"從「人才不確定」到「戰略清晰」
An AI-powered talent intelligence platform that gives CEOs and CHROs a precise behavioral map of their human capital, at scale, in weeks. Built for workforce transformation.由 AI 驱动的人才智能平台,为 CEO 和 CHRO 提供精准、可规模化、几周内交付的人才行为地图。专为组织转型而设计。由 AI 驅動的人才智能平台,為 CEO 和 CHRO 提供精準、可規模化、幾週內交付的人才行為地圖。專為組織轉型而設計。
What is Talent GPS什么是 Talent GPS什麼是 Talent GPS
Most HR leaders today have the same blind spot. They know the business strategy. They know their people on paper. They cannot confidently connect the two. Talent GPS is the bridge.
Current talent capabilities, mapped to business needs. Observed behavior, not self-report.基于"观察到的行为"绘制当前人才能力地图,而非自我评分。基於「觀察到的行為」繪製當前人才能力地圖,而非自我評分。
02
Know where you are going知道您要去哪里知道您要去哪裡
The strategic outcomes you have committed to, translated into role and behavior requirements.把战略承诺翻译成具体的角色要求和行为标准。把戰略承諾翻譯成具體的角色要求和行為標準。
03
Know the best route知道最佳路径知道最佳路徑
Data-driven people decisions: who to promote, develop, redeploy, hire.以数据驱动的人事决策:谁该晋升、培养、转岗、招聘。以數據驅動的人事決策:誰該晉升、培養、轉崗、招聘。
From strategy to impact从战略到影响從戰略到影響
Most HR systems track one or two of these layers. None connect all five. Talent GPS does, because every layer is grounded in observed behavior.大多数 HR 系统只能追踪其中一两层,没有任何系统能贯通五层。Talent GPS 可以,因为每一层都建立在"观察到的行为"之上。大多數 HR 系統只能追蹤其中一兩層,沒有任何系統能貫通五層。Talent GPS 可以,因為每一層都建立在「觀察到的行為」之上。
1
Business Strategy业务战略業務戰略
What does your organization need to win in the next 12 to 36 months?未来 12 至 36 个月,公司需要在哪里赢?未來 12 至 36 個月,公司需要在哪裡贏?
2
Role Requirements岗位要求崗位要求
What must each critical role deliver to make that strategy work?每个关键岗位必须交付什么才能支撑战略?每個關鍵崗位必須交付什麼才能支撐戰略?
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Key Tasks核心任务核心任務
What are the critical, repeatable tasks inside each role?每个岗位最重要、可重复的核心任务是什么?每個崗位最重要、可重複的核心任務是什麼?
4
Competencies能力素质能力素質
What behaviors and skills are required to perform those tasks at standard?要做好这些任务,需要哪些行为与技能?要做好這些任務,需要哪些行為與技能?
5
Behaviors & Impact行为与成果行為與成果
How do your people actually show up, and what business impact follows?员工真实的行为表现是什么?带来的业务影响是什么?員工真實的行為表現是什麼?帶來的業務影響是什麼?
One platform. Five connected layers.一个平台,五层相连一個平台,五層相連
The CHRO does not buy a tool. The CHRO buys a 30-minute view of the workforce that was not possible before AI.CHRO 买的不是一个工具,而是"30 分钟看清整个团队"的能力 — 这在 AI 之前是不可能的。CHRO 買的不是一個工具,而是「30 分鐘看清整個團隊」的能力 — 這在 AI 之前是不可能的。
LANCE
AI assessment platform. Structured interviews at scale.AI 评估平台,大规模结构化访谈。AI 評估平台,大規模結構化訪談。
OBA
Observation Based Assessment. Behavior, not self-report.基于观察的评估。看行为,不是自评。基於觀察的評估。看行為,不是自評。
IGP
Individual Growth Plan. Personalized roadmap per talent.个性化成长计划,每人一份。個性化成長計劃,每人一份。
Talent Analytics人才分析人才分析
The rollup. Who to accelerate, develop, coach, redeploy.汇总分析:谁要加速、培养、教练、转岗。匯總分析:誰要加速、培養、教練、轉崗。
Coaching教练教練
400+ experienced coaches. Human judgment, AI-informed.400+ 资深教练。人类判断,AI 加持。400+ 資深教練。人類判斷,AI 加持。
"AI does not replace your judgment. It amplifies your clarity, and helps you make better people decisions faster.""AI 不是来取代您的判断,而是放大您的清晰度,让您更快做出更好的人事决策。"「AI 不是來取代您的判斷,而是放大您的清晰度,讓您更快做出更好的人事決策。」
What clients actually get客户的实际收益客戶的實際收益
40%
Behavior lift on targeted leadership competencies within 3 to 6 months, paired with OBA + IGP + advisory coaching.3 至 6 个月内,在重点领导力能力上实现 40% 的行为提升 (配合 OBA + IGP + 教练支持)。3 至 6 個月內,在重點領導力能力上實現 40% 的行為提升 (配合 OBA + IGP + 教練支持)。
30 days
From kickoff to first Talent Analytics debrief. Decisions in weeks, not quarters.从启动到首次人才分析交付:仅需 30 天,以周为单位做决策,不再以季度计。從啟動到首次人才分析交付:僅需 30 天,以週為單位做決策,不再以季度計。
15-20%
Profitability uplift from engagement, per Gallup data. Talent GPS surfaces which managers move the number.据 Gallup 研究,敬业度提升可带来 15-20% 的利润增长。Talent GPS 帮您看清哪些经理能撬动这个数字。據 Gallup 研究,敬業度提升可帶來 15-20% 的利潤增長。Talent GPS 幫您看清哪些經理能撬動這個數字。
17
Languages supported, including Mandarin, Cantonese, Thai, Bahasa, Arabic, and most European languages.支持 17 种语言,包括普通话、粤语、泰语、马来语、阿拉伯语以及大部分欧洲语言。支持 17 種語言,包括普通話、粵語、泰語、馬來語、阿拉伯語以及大部分歐洲語言。
From discovery to action in 30 days30 天:从发现到行动30 天:從發現到行動
W1-2
LANCE interviewsLANCE 访谈LANCE 訪談
AI-powered behavioral interviews across the target population. One structured conversation per talent.AI 驱动的行为访谈在目标群体中部署,每位人才一次结构化对话。AI 驅動的行為訪談在目標群體中部署,每位人才一次結構化對話。
W3
Talent Analytics report人才分析报告人才分析報告
30 to 90 minute strategic debrief. Each talent mapped to business priorities.30 至 90 分钟的战略复盘。每位人才与业务优先级对应。30 至 90 分鐘的戰略複盤。每位人才與業務優先級對應。
tBase keeps the feedback loop running. Performance reviews now reference real behavioral evidence.tBase 持续运转反馈闭环,绩效评估开始引用真实的行为证据。tBase 持續運轉反饋閉環,績效評估開始引用真實的行為證據。
GloCoach by the numbersGloCoach 数据一览GloCoach 數據一覽
100+
Enterprise clients worldwide全球大企业客户全球大企業客戶
30+
Global strategic partners全球战略合作伙伴全球戰略合作夥伴
400+
Active international coaches活跃国际教练活躍國際教練
25M+
Competency profiles in the data fabric能力画像数据能力畫像數據
Trusted by NIKE, Google, Nestlé, Siemens, Henkel, Porsche, TE Connectivity, WinGD, Swiss Re, and many others.客户包括 NIKE、Google、Nestlé、Siemens、Henkel、Porsche、TE Connectivity、WinGD、Swiss Re 等。客戶包括 NIKE、Google、Nestlé、Siemens、Henkel、Porsche、TE Connectivity、WinGD、Swiss Re 等。
See it on a person you care about在您在意的人身上看到效果在您在意的人身上看到效果
Book a 30-minute call with Yue Wu (Head of Strategic BD). Or run a Power Coaching package on one leader: USD 1,500 for an OBA, an IGP, and three hours of advisory coaching.预约 Yue Wu(Head of Strategic BD)的 30 分钟交流。或试一份 Power Coaching 套餐:USD 1,500,一个 OBA + IGP + 3 小时教练。預約 Yue Wu(Head of Strategic BD)的 30 分鐘交流。或試一份 Power Coaching 套餐:USD 1,500,一個 OBA + IGP + 3 小時教練。
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